Habe ich hier gefunden. Ist mal ein Thema wert

"Die im Aktionskreis Leistungsträger (AKL) kooperierenden Verbände haben ein gemeinsames Ethik-Papier erstellt. Leitfrage ist: Wie kann man als Einzelner in einer großen wirtschaftlichen Einheit einen moralischen Kompass behalten?

1. Ethik ist kein lästiges Hindernis, sondern elementare Voraussetzung für nachhaltigen wirtschaftlichen Erfolg.
Das Maß der Wirtschaft ist der Mensch. Auch der Wettbewerb ist eine soziale Veranstaltung zum Nutzen der Konsumenten. Erfolg erleichtert ethisches Handeln. Je größer der Erfolg, umso stärker auch die ethische Verpflichtung. Je anonymer eine Struktur ist, desto schwieriger ist es, Ethik durchzusetzen. Denn die Menschen müssen dann weniger mit Sanktionen ihrer Handlungen rechnen.

2. Jeder ist mit seinem Handeln Vorbild für andere.
In ethischen Fragen kann niemandem die Verantwortung für seine Entscheidungen abgenommen werden. Jeder muss ethisches Vorbild für andere sein. Vorbilder, die versagen, beschädigen die Moral.
Im ökonomischen Zusammenhang steigen damit auch die Kosten. Denn mangelndes Vertrauen führt zu höherer Unsicherheit und damit zu höheren Transaktionskosten. Vorhandenes Vertrauen senkt Unsicherheit und Absicherungskosen und beschleunigt
Entscheidungen.

3. Gewinnstreben und ethisches Handeln können und müssen miteinander in Einklang gebracht werden.
Das Streben nach Gewinn an sich ist wertfrei. Gewinnmaximierung um jeden Preis aber nicht. Auch die Gewinnverwendung ist eine ethische Entscheidung, die die Interessen aller am Unternehmen Beteiligten und das Untenehmen selbst im Blick
behalten muss.

4. Nachhaltigkeit ist ethisch.
Nachhaltigkeit stärkt die Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens.
Ressourcenschonendes Verhalten und "Fair-Trade" sind wichtige Elemente nachhaltigen Handelns.

5. Kontrolle ist gut, Vertrauen ist besser.
Vertrauen ist eine ethische und ökonomische Vorleistung. Vertrauen senkt das Maß an Kontrolle. Ohne hinreichende innere und äußere Kontrolle entgleitet die Moral. Eine innere Kontrolle entsteht durch das Gewissen, eine äußere Kontrolle durch die am Unternehmen und Markt Beteiligten.

6. Haftung stärkt Verantwortung.
Mangelnde persönliche Haftung fördert zu große Risikobereitschaft. Haftung hilft bei der Selbstkontrolle und sichert auch äußere Kontrolle. Eine Haftung reduziert die Möglichkeit eines ethischen Fehlverhaltens.

7. Persönliche Integrität ist das Rückgrat für einen verlässlichen Wertekompass.
Es gibt kein geschlossenes Bild ethischer Maßstäbe für jede Handlung und jede Situation. Die persönliche Integrität bildet deshalb das Rückgrat für das Handeln des Menschen. Wer integer ist, dem wird vertraut.

8. Jeder ist ein Beteiligter.
Das Handeln eines Unternehmens speist sich aus den Entscheidungen der Mitarbeiter, der Kunden, aber auch des Staates. Jede Person ist ein Teil dieses Ganzen und mit diesem Ganzen verbunden.

9. Mut zur Fairness!
Ethisch Handeln im Wettbewerb heißt, nach ausgewogenen und fairen Lösungen zu suchen. Fairness heißt, nicht nur sich als Handelnden zu sehen, sondern immer sein Gegenüber mit in seine Handlungen einzubeziehen. Fairness zahlt sich aus.

10. Wirtschafts- und Unternehmensethik muss verpflichtender Teil der Ausbildung werden.
Aufgabe von Bildung und Ausbildung ist die Vermittlung von ethischem Wissen und die konkrete Verknüpfung dieses Wissens mit der konkreten Verantwortung in einem Unternehmen."

"Jeder Einzelne von uns trägt Verantwortung für mehr Ethik im Wirtschaftsleben."

Das klingt alles rhetorisch einwandfrei, inhaltlich stimmt das alles. Warum aber kommt man damit erst jetzt? Das kommt mir so vor, als sage jemand nach einer langen Nacht und reichlich Bier, mit einem Kater am nächsten morgen, er wolle nie wieder Alkohol trinken. Das hält dann bis zum nächsten Wochenende wahrscheinlich.
Von Ethik haben doch vorher die wenigstens gesprochen, 2007 als mein Studium begonnen hat, hat nie ein Prof. etwas davon erzählt und auch in den Medien stand nichts darüber, dann kam die Krise, die Beschuldigungen, die Maßnahmen zur Prävention für die nächste Krise, die Ethik der Wirtschaft und und und. Man diskutierte sogar an einigen Hochschulen Fächer für sowas einzuführen.
Jetzt mal ernsthaft: nur weil Menschen solche Texte lesen oder es 180 Minuten pro Woche vorgelesen bekommen, bessern sie sich doch nicht. Genauso wie im Fach Personalführung. Jeder BWLer hat im Fach Personalführung gelernt welche drei Kompetenzen er benötigt: methodische, fachliche und soziale. Super. Auswendig gelernt, in der Klausur runtergebetet. Aber davon den Umgang mit Menschen gelernt? Eine Utopie. Das selbe gilt für jemand der sich vornehmen will diese 10 Grundsätze immer zu berücksichtigen.
Gier ist nunmal jedem Menschen inhärent. Alle schimpfen auf die Banker die so gierig waren und das System ins Wackeln brachten. Dabei geht es am Ende nur um den eigenen Wohlstand und Gier. Das einfachste Beispiel, hat sich ein Geringverdiener ein Auto gekauft, nach 5 Jahren harter Arbeit, will er das doch nicht wieder abgeben, weil, so wie es momentan ist, sich seine Ausgaben erhöhen.
Es sind Monologe denkbar: "Ich kann das mein Auto nicht verkaufen, was soll denn der Nachbar denken." Kurzer Ausflug in die Glücksforschung: es macht Menschen glücklich wenn sie sehen, dass es dem Nachbar schlechter geht als ihnen selbst.
Zu dem dritten Punkt: schon Adam Smith sagte sinngemäß, wenn sich jeder auf seinen eigenen Profit konzentriert, dient das der Masse. Illegale Geschäftspraktiken zählen natürlich nicht dazu, wie Kinderarbeit usw.
Zu dem fünften Punkt: wenn man diese Rufe nach mehr Kontrolle und Aufsicht für die Finanzbranche hört, ist Vertrauen fehl am Platz. Innerhalb des Unternehmens bestimmt nicht. Aber Kontrolle und Vertrauen sollten gleichbehandelt werden.
Zu dem sechsten Punkt: Handwerker tun mir leid. Die vollbringen sicht- und spürbare Ergebnisse, aber wehe denen unterläuft ein Fehler, dann werden sie haftbar gemacht. Studierte Akademiker, nehmen wir mal Unternehmensberater, stürzen ein Unternehmen in den Ruin durch Falschberatung, da bleibt die Haftung aus. Es mangelt an Gesetzen, das ist nichts Neues.
Zum zehnten Punkt: das hat man schon im Fach Personalführung versucht. Aber gerade diese Personaler und andere, kamen doch auf die Idee die Risikobereitschaft der Investmentbanker zu erhöhen durch diese hochvariablen Löhne. Auch hier ist kein neues Problem entstanden, das was man versucht hat anderen beizubringen, hat nicht gewirkt.
Lange Rede, kurzer Sinn: es muss nichts neues her, keine Fächer über Wirtschaftsethik, es muss daran gearbeitet werden, was vorhanden ist. Die Grundlagen sind verloren gegangen.
Beispiele für Unternehmen die sich intern so Verhalten wie man es sich wünscht:
Avira (da verzichteten Mitarbeiter sogar für mehrere Monate auf ihr Gehalt, nach dem der Chef mit gutem Beispiel voran ging und retteten das Unternehmen so, über die Tiefphase)
GLS Bank (die ausschliesslich nur soziale, ökologische und kulturelle Projekte finanziert).

Man schaue sich mal die Industrieländer in den letzten zwei Jahrzehnten an. Der Kapitalismus auf den alle schlecht zu sprechen sind, hat in dieser Zeit für Wohlstand gesorgt. Das scheinen viele nicht zu sehen. Kein Unternehmer gründet ein Unternehmen aus Wohlfahrtsgründen und die jenigen die es tun, sollte man wohl ehr skeptisch gegenüberstehen als denen, die auf Profit aus sind. Natürlich fallen hier nur legale Sachen ins Feld. Denn die Gewinnorientierten sorgen durch ihr tun ebenfalls für Wohlstand, weil sie Menschen Arbeit geben, diese dann für Familie sorgen können usw. Es wird auch schnell vergessen, dass der Mittelstand die Wirtschaft am Leben erhält und nicht die Konzerne. Gerade die Mittelständler halten sich noch ehr an Gesetze und Normen als Großunternehmen. Deswegen sind sie trotzdem profitorientiert und tragen zum Wohlstand bei.
Die Leute in den Entwicklungsländern werden das auch schneller lernen, als wir das getan haben. Ein Beispiel was dafür spricht, sind die Mikrokredite und die Idee von kleinen Gläubigergemeinschaften (Quelle: http://www.brandeins.de/archiv/magazin/selber-machen/artikel/wir-sind-die-bank.html).

Das Wort nennt sich bestimmt indiskutabel und nicht undiskutabel


Falsch, das ist die deutsche Mentalität

Weiterhin sind diese Befürchtungen mit der Anarchie übertrieben. Es gibt Gesetze an die sich gehalten wird, aber sie sind eben sehr dehnbar und werden ausgenutzt. Hierzu ein Beispiel:
Buch "Internationale Wirtschaft - Theorie und Politik der Außenwirtschaft", von Paul R. Krugman und Maurice Obstfeld, 8. Auflage, Kapitel 21.2.3 Off-Shore-Bankgeschäfte und Off-Shore-Devisengeschäfte, Seite 784.

Kurfassung: es geht um die Verstrickung, beispielsweise um die Frage nach der Zuständigkeit für eine ausländische Tochtergesellschaft oder ausländische Filiale und deren Geschäfte. Solche Geschäfte sind regelkonform, genauso wie Gehälter die zu 80 % variabel sind. Da versagt nunmal der Gesetzgeber. Die Richtlinien stimmen nicht. Was der einzelne macht, sei ihm überlassen, der Großteil wird versuchen die Grenzen auszuloten und in wenigen Fällen gegen geltendes Recht verstoßen.

Es ist eine Utopie anzunehmen man könnte alles mit der moralischen Frage klären. Lassen Gesetze Spielraum zu, wird dieser auch genutzt. Man betrachte analog Kinder bei einem Gruppenspiel. Vor dem Beginn werden Regeln aufgestellt, gegen diese Regeln wird selten verstoßen, allerdings tun Kinder dann auch Sachen um zu gewinnen, an die man vorher nie gedacht hätte. Genauso passiert das in der Marktwirtschaft.

Man muss gar nicht Politiker werden um eigene Wertvorstellungen zu verwirklichen, das klappt wohl kaum. Außer man bekommt durch mehrere Konzerne Unterstützung, siehe Gerhard Schröder (Was für ein A...). Einfacher geht es, wenn man Unternehmer wird und die eigene Firma so führt wie man es für richtig hält. Das ist wenigstens realistisch und eine der besten Möglichkeiten sich und/oder seine Werte zu verwirklichen. Andere Möglichkeiten eröffnen sich später, wenn man Gewicht hat.

Du bist dein eigener Herr, entscheidest mit wem du Geschäfte machst und wie du deine Arbeitnehmer behandelst, beispielsweise die Förderung ihrer sozialen Interessen usw. Zudem trägst du die Verantwortung deiner Entscheidungen und nur du alleine.