Seit Tagen diskutiert halb Deutschland über eine "Frauenquote" .
In der Politik ist das Thema immer wieder an der Tagesordnung, doch dieses Mal scheint es wohl ernst zu sein. Arbeitsministerin von der Leyen will eine 30% Quote für Vorstände und Aufsichtsräte wohin gegen Familienministerin Schröder eine flexible Quote fordert.
Die gute Frau Künast hingegen fordert sogar ein Quote von 40 %.

Laut einer Studie sollen UNternehmen in deren Chefetage mindestens 3 Frauen das Sagen haben, ca 51% mehr Umsatz im Jahr machen.

Aber was ist dran?? Und warum diese Diskussion?? Wegen der "Gleichberechtigung" der Frauen???
Und führt das nicht in vielen Fällen vielleciht dazu das Frauen nicht wegen ihrer Qualifikation sondern einfach nur wegen ihres Geschlechts in eine höhere Position gehoben werden???

Fragen über Fragen die sich mir und auch vielen anderen stellen..
Ich persönlich finde die ganze Diskussion lächerlich. Erst vor kurzem habe ich wieder einen Artikel gelesen in dem Frauen, die allesamt mal in Führungspositionen saßen, freiwillig ihre Position aufgaben. Einer der genannten Gründe war die Familienfeindlichkeit der Unternehmen und der anhaltende MAchtkampf der Männer (teils auch mit nciht ganz koscheren Mitteln). Ich sehe das sehr pragmatisch... Bevor man versucht die Gleichberechtigung durch eine Frauenquote zu erzwingen sollte man Männer und Frauen erst mal für die gleiche Arbeit auch gleich bezahlen.. Das wäre wenigstens sinnvoll.

Was denkt ihr über das Thema???

Sind Frauen denn gleichbereichtigter wenn sie nur durch eine gesetzliche Quote in die Führungsposition kommen?

Ich halte gerade diese damit unterstellte Hilflosigkeit für diskriminierend.

Ich bin für Einsatz nach Qualifikation und nicht nach Geschlecht, wenn Frauen da besser wären, hätten sie die Jobs inne, nach dem Prinzip der WIrtschaftlichkeit.

Es geht bei der Diskussion um eine Frauenquote für Führungspositionen. Abgesehen von einem Fußballteam dürfte dies selten mit körperlichen Anforderungen verbunden sein.

Frauenquote ist quatsch, es darf einem Unternehmen doch nicht aufgezwungen werden, wen man einstellen darf und wen nicht.

Mir hat ein Kollege beim Praktikum mal erzählt, dass er mit einer Frau ausgebildet wurde. Nach einem Jahr harte Arbeit kam es dann zur Beförderung. Und wer hat diese bekommen? Die Frau! Wieso? Weil man eine Quote erfüllen muss. Das finde ich schon unfähr.