Karriere-Tipps für Absolventen und Studierende: Stellenanzeigen richtig lesen
Eine erfolgreiche Bewerbung beginnt bereits mit der richtigen Interpretation der Stellenanzeige. Das gilt für Absolventen ebenso wie für Kandidaten mit Berufserfahrung. Denn der kleine Text mit der hohen Informationsdichte verleitet zum "Überlesen" wichtiger Informationen und Anforderungen.
Nehmen Sie sich die Zeit, die für Sie in Frage kommenden Jobangebote mehrmals durchzulesen. Notieren Sie sich sämtliche Anforderungen des Unternehmens und unterscheiden Sie dabei zwischen "Pflicht" und "Kür". Muss-Kriterien erkennen Sie an Redewendungen wie:
- Sie haben ... oder Sie sind
- Perfekte Kenntnisse in......setzen wir voraus
- mit abgeschlossenem Studium in....
Auch eine exponierte Stellung in der Anzeige, zum Beispiel die Überschrift, weist auf ein Muss-Kriterium hin. Floskeln wie "idealer Weise", "wünschenswert / erwünscht", "von Vorteil" oder "ausbaufähige Kenntnisse in ..." werden hingegen im Zusammenhang mit nur bedingt erforderlichen Qualifikationen verwendet.
Was muss, das muss!
Haben Sie sämtliche Kriterien der Stellenanzeige sortiert, müssen Sie sich ehrlich selbst prüfen: Ist ein geschäftsfähiges Französisch gefordert, reichen die im Urlaub an der Côte d'Azur erworbenen Sprachkenntnisse nicht aus. Können Sie die Muss-Kriterien nicht vollständig erfüllen, dann heißt es abwägen, ob sich eine Bewerbung dennoch lohnen kann. Personalverantwortliche sind immer auf der Suche nach der Idealbesetzung. Sollte diese jedoch nur schwer oder auch gar nicht zu finden sein, so haben auch Kandidaten, die dem Ideal möglichst nahe kommen, eine Chance.
UNSER TIPP: Greifen Sie Schlüsselworte aus der Stellenanzeige in Ihrer Bewerbung auf und belegen Sie sie mit der entsprechenden Qualifikation und Erfahrung, die Sie beispielsweise als Praktikant erworben haben. Sie möchten Ihre Qualitäten als "Stellenanzeigen-Dechiffrierer" testen?
