Assessment-Center werden immer öfter als Auswahlverfahren eingesetzt. Schon allein die Vorstellung eine Reihe von Test und Übungen im Wettstreit mit Anderen zu meistern, treibt einigen Bewerbern den Angstschweiß auf die Stirn. Aber keine Bange – mit der richtigen Vorbereitung meisterst du dieses Hindernis spielend und rückst dich ins rechte Licht.
Die Einladung ist dein Startschuss. Es gibt einschlägige Fachliteratur zum Thema AC, aber auch das Internet hält jede Menge Infos bereit. Versuche, so viele Informationen wie möglich über das Unternehmen und die Anforderungen der Position, für die du dich beworben hast, herauszufinden. Zeige Interesse an dem Job, denn in einem späteren Einzelgespräch kannst du dich durch Fragen von deinen Mitbewerbern abheben. Damit weißt du schon einmal was auf dich zukommt, dass mildert die Nervosität.
Wenn dein großer Tag gekommen ist, sei einfach du selbst. Die Beobachter achten auf bestimmte Fähigkeiten: Auffassungsgabe, Organisationstalent und Belastbarkeit. Gehe deshalb gezielt an die Aufgaben heran. Verschaffe dir zuerst einen Überblick und achte insbesondere auf inhaltliche Parallelen und die Rahmenbedingungen. Um Zusammenhänge zu erkennen, ist es hilfreich, die einzelnen Vorgänge zu sortieren und dann Prioritäten zu setzen. Nicht immer sind alle Aufgaben in der vorgegebenen Zeit zu bewältigten.
Um bei Gruppendiskussionen punkten zu können, solltest du das Wort ergreifen, aber gleichzeitig teamfähig bleiben.
Bei Rollenspielen wird meistens getestet, wie du dich als Abteilungsleiter verhalten würdest. Hier ist wichtig, zunächst eine ruhige Atmosphäre zu schaffen und dann konzentriert an das bestehende Problem heranzugehen.
Du siehst ein AC ist keine Zauberei. Glaub an dich und du nimmst jede Hürde!

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