„Yeah Alter, leider bin ich gerade nicht da, aber wenn du mir was auf die Büchse quatscht, werde ich sehen, ob ich meine kostbare Zeit für einen Rückruf an dich Pflaume verschwende…!“ Und schon landet deine Bewerbung auf dem Absagenstapel.„Immer mehr Unternehmen setzen Telefoninterviews bei der Bewerberauswahl ein“, konstatiert die Karriereexpertin Doris Brenner in ihrer Aufstellung der Bewerbungstrends 2011. Denn: „Je standardisierter die Bewerbungen nicht zuletzt durch den Einsatz von Bewerberportalen auf den Firmen-Homepages werden, umso wichtiger ist es einen individuellen Eindruck des Bewerbers zu bekommen.“
Was das für dich bedeutet? Während der Bewerbungsphase solltest du dir abgewöhnen, ein kurzes „Ja“ oder „Hallo“ in den Hörer zu schnaufen. Auch am Handy heißt es jetzt, sich bei unbekannten oder unterdrückten Nummern mit vollem Namen zu melden. Viele Personaler rufen gezielt unangemeldet an, um einen spontanen ersten Eindruck zu bekommen. Und wenn du dann tatsächlich deinen Wunscharbeitgeber am Ohr hast: bleib’ möglichst ruhig. Atme tief durch und sprich klar und deutlich. Am Telefon werden selten K.O.-Fragen geklärt – es geht eher darum festzustellen, ob die Chemie und Einstellung stimmen.
Es gibt also keinen Grund zur Panik. Wenn du trotzdem sicherstellen willst, am Telefon überzeugend zu wirken, kannst du dich auf das Telefoninterview vorbereiten. Spiele mögliche Fragen schon vorab durch und überleg’ dir passende Antworten. Wenn du wissen willst, wie du am Telefon wirkst, rufe Personen an, die dir ein kritisches Urteil geben können. Auf Nummer sicher gehst du mit einem Angebot unseres Kooperationspartners Staufenbiel Institut: Bei einem exklusiven Telefon-Coaching kannst du dem Team der renommierten Karriereberaterin Svenja Hofert alle Fragen stellen, die dir auf der Seele brennen. Du bekommst ein ehrliches Feedback zu deiner Wirkung und hilfreiche Tipps zu deinen Bewerbungsfragen. Wer sich kostenlos im Staufenbiel Career Club anmeldet, kann dieses attraktive Angebot sogar kostenfrei wahrnehmen.
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