Oft ist es gar nicht so einfach, den richtigen Weg ins Berufsleben zu finden. Ist ein Trainee-Programm das Richtige für dich? Oder willst du in ein Unternehmen direkt einsteigen? Was sind überhaupt die Vorteile eines Trainees, was die Nachteile? Wir verraten es dir!

Direkteinstieg: Nichts wie rein ins Berufsleben!

Interessierst du dich für eine bestimmte Funktion in einem Unternehmen, entscheide dich für den Direkteinstieg: Vom ersten Tag an wirst du – anders als bei einem Trainee-Programm – fest in die Unternehmensorganisation eingebunden und bearbeitest konkrete Aufgaben. Du übernimmst eine bestimmte Position, deren Aufgaben und Verantwortungsbereich meistens genau beschrieben ist. Typisch sind beispielsweise Referentenstellen, Sachbearbeitung, Junior-Produktmanager oder Prüfungsassistent in der Wirtschaftsprüfung.

Ein Nachteil ist aber, dass du dich um deine Aus- und Weiterbildung selbst kümmern musst. Diese ist bei einem Direkteinstieg in den meisten Fällen nicht integriert und muss oft erst beim Chef durchgesetzt werden.

Traineeprogramm: Das Förderprogramm für „High Potentials“

In vielen Firmen ist das Trainee-Programm das Karriere-Sprungbrett für Führungskräfte von morgen. Du kannst als Trainee aber vor allem systematisch ein Unternehmen kennenlernen. Es ist fast wie eine Ausbildung, praktisch wie theoretisch: Du durchläuftst unterschiedliche Abteilungen, kannst ein firmeninternes Netzwerk knüpfen, machst Seminare und wirst gecoacht. Das Interessante an einem Trainee-Programm sind gerade die Off-the-job Trainings,die danach nie wieder einen solchen zeitlichen Umfang annehmen.

Der Nachteil: Du kommst nicht so einfach an eine Stelle ran, die Auswahl ist in vielen Unternehmen hart. Zunächst musst du die Hürde der Vorauswahl nehmen: Von ca. 700 Bewerbern wird nur jeder Zehnte eingeladen! Nach dem ersten Interview folgt oft ein Assessment Center, dort bekommen durchschnittlich von vier Teilnehmern zwei ein Jobangebot.

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