super....vielen dank!!!!
kann mir gut vorstellen, dass uns so ein fall in der klausur begegnen wird...

Zitat:

ECHT? Das hätte ich nicht gedacht..

zumindest muss hier eine abmahnung vorangehen. oder? es ist betrug, das ist klar, aber er ist ja nun nicht soooo schwerwiegend. deswegen hätte ich gedacht, der AG muss den AN abmahnen und bei erneuten fall wird dann die außerordentlich kündigung ausgesprochen.

Aber ich glaube, des kommt in der klausur sicher auch auf die begründung an!

Zitat:

Ich sag nur zwei Juristen drei Meinungen
Es gibt in der Rechtswissenschaft kein richtig oder falsch, sondern nur gute und schlechte Begründungen. Deshalb wer eine andere Meinung gut begründet sollte ebenfalls seine Punkte bekommen.

Fall der Bäckereiangestellten soll verdeutlichen das es nicht auf die vermeintliche "schwere" des Grundes ankommt.

Wichtig in § 314 zwei getrennte AGL wobei § 314 I als allgemeiner Fall den § 314 II beinhaltet, soll heißen wenn man § 314 II oder auch § 626 als AGL bejaht, kann man auch § 314 I bejahen, da aber lex speziales vor lex generalis gilt, ist immer die spezielle AGL als AGL zu nennen.
Wenn also die Bäckereiangestellte schon zweimal wegen Unterschlagung abgemahnt worden ist, kann sie bei erneuter Unterschlagung gemäß § 314 II BGB fristlos gekündigt werden. Achtung hier ist auch nicht die Unterschlagung als Straftat der wichtige Grund, sondern die dabei beganngene Pflichtverletzung des Vertrages.
Hat sich die Angestellt jedoch noch nichts zu Schulden kommen lassen, kann sie ja mangels Abmahnung nicht nach § 314 II gekündigt werden. Der Arbeitgeber kann sich dann aber eventuell auf § 314 I BGB berufen (habe ich oben bejaht, ist aber Meinungssache).

@neho das ist ein einfaches Schulbeispiel und eindeutige Fälle gibt es nicht

Ja, sie hat dieses Beispiel genannt,aber ich kann mich nicht daran erinenrn,was sie dazu gesagt hat!

Zitat:

Ist sicher richtig, dieses Vertrauensverhältnis sollte aber nur in wirklich kleinen Unternehmen gegeben sein z.B. der Klempnerei um die Ecke )