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Das Prinzip

Unsere Persönlichkeitsinventare messen Deine gefühlsmäßigen, individuellen und zwischenmenschlichen Merkmale und die Art deiner Entscheidungen.

Die Ziele

Die Hauptanliegen unseres Verfahrens sind:
  • ein konstruktiver Umgang mit sich und anderen,
  • sich selbst besser zu verstehen,
  • sich selbst und das Verhalten anderer besser zu verstehen, zu nutzen und schätzen zu lernen,
  • mit persönlichen Unterschieden (z.B. in der Kommunikation) umzugehen und
  • Reibungsverluste im Team zu vermeiden und somit effektiver zusammenzuarbeiten.
Jeder Mensch ist einzigartig. Trotzdem gibt es "typisches" Verhalten, das bei allen gleich ist. Dieses ermöglicht es, Voraussagen zu treffen wie Menschen Informationen erfassen. Vier Präferenz- oder Gegensatzpaare (Schaust du bei Entscheidungen eher nach außen auf die Sache oder in dich hinein? Verlässt du dich darauf, was Augen und Ohren dir sagen oder hörst du auf ein Bauchgefühl? Gehst du Aufgaben eher mit Verstand oder Herz an?), die jeder in unterschiedlicher Stärke nutzt, werden in unserem Verfahren erfragt. Die verschiedenen Persönlichkeitstypen unterscheiden sich in ihren Vorlieben. Deshalb handelt jeder Mensch anders und reagiert unterschiedlich auf seine Umwelt. Aus Deinem Profil werden 16 Typen gebildet, die typischen Denk- und Verhaltensweisen entsprechen. Dabei ist kein Typus besser oder schlechter. Sie beschreiben lediglich, auf welche Weise Du etwas bevorzugt machst und wie Du wahrscheinlich in bestimmten Situationen reagierst.

Das Konzept

Es ist selbstverständlich nicht möglich, eine Person vollständig in eine Kategorie einzuordnen, da jeder Mensch von allen Vorlieben und Abneigungen etwas in sich trägt. Deshalb kann nicht mit Gewissheit vorher gesagt werden, wie sich jemand in einer bestimmten Situation verhalten wird. Sicher ist jedoch, dass Dich Deine Persönlichkeit in jeder Situation stark beeinflusst. Dadurch bestehen Zusammenhänge zwischen Deinem Persönlichkeitstypus und der beruflichen Eignung. Deine Persönlichkeit beeinflusst zudem deine Berufswahl, Arbeitsleistung und Arbeitszufriedenheit. Persönlichkeitseigenschaften sind relativ stabile Muster des Verhaltens und Denkens, die in typischen Situationen mit großer Wahrscheinlichkeit zu Vorschein kommen. Darauf aufbauend kann man fragen, welchen Beruf jemand anstreben soll. Dieser Fragebogen bietet Dir eine Entscheidungshilfe. Er soll Dir die gezielte Auseinandersetzung mit wichtigen persönlichen Bedürfnissen und Fähigkeiten erleichtern, eine sinnvolle Auswahl gewährleisten und Dir so eine gute Basis für das Fachstudium an einer Universität schaffen.

Die Perspektiven

Eine solche Entscheidungshilfe ist ein komplizierter Prozess, der eine Vielzahl von Interessen und Persönlichkeitsmerkmalen auf den "kleinsten gemeinsamen Nenner" - also eine Berufsempfehlung - bringt. Geprüft wird, wie Deine Merkmale und Interessen mit den jeweiligen Anforderungen eines Berufes bzw. einer Ausbildung zusammenpassen. Natürlich lassen sich geeignete und ungeeignete Berufe nicht trennen. Deshalb werden Dir Beispiele passender Berufe vorgeschlagen, die als Anregung dienen sollen. Diese werden Dir sicherlich dabei helfen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.








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