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Das Prinzip

Unsere Persönlichkeitsinventare messen Deine emotionalen, intrinsischen und zwischenpersönlichen Merkmale und Entscheidungscharakteristika.

Die Ziele

Die Hauptanliegen unseres Verfahrens sind:
  • ein konstruktiver Umgang mit sich und anderen,
  • sich selbst besser zu verstehen,
  • sich selbst und das Verhalten anderer besser zu verstehen, zu nutzen und schätzen zu lernen,
  • mit persönlichen Unterschieden (z.B. in der Kommunikation) umzugehen und
  • Reibungsverluste im Team zu vermeiden und somit effektiver zusammenzuarbeiten.
Jeder Mensch ist einzigartig. Trotzdem gibt es "typisches" Verhalten, das bei allen gleich ist. Dieses ermöglicht es, Voraussagen zu treffen wie Menschen Informationen erfassen. Vier Präferenz- oder Gegensatzpaare (Extraversion vs. Introversion, sinnliches vs. intuitives Wahrnehmen, analytisches vs. gefühlsmäßiges Beurteilen), die Jeder mit verschiedener Intensität nutzt, werden in unserem Verfahren erfragt. Die differierenden Persönlichkeitstypen unterscheiden sich in ihren Präferenzen. Deshalb handelt jeder Mensch anders und reagiert unterschiedlich auf seine Umwelt. Aus Deinem Profil werden 16 Typen gebildet, die typischen Denk- und Verhaltensweisen entsprechen. Dabei ist kein Typus besser oder schlechter. Sie beschreiben lediglich, auf welche Weise Du etwas bevorzugt machst und wie Du wahrscheinlich in bestimmten Situationen reagierst.

Das Konzept

Es ist selbstverständlich nicht möglich, eine Person vollständig in eine Kategorie einzuordnen, da jeder Mensch alle Präferenzen in sich trägt. Deshalb kann nicht mit Gewissheit vorher gesagt werden, wie sich jemand in einer konkreten Situation verhalten wird. Sicher ist jedoch, dass Dich Deine Persönlichkeit in jeder Situation stark beeinflusst. Dadurch bestehen Zusammenhänge zwischen Deinem Persönlichkeitstypus und der beruflicher Eignung. Deine Persönlichkeit beeinflusst zudem deine Berufswahl, Arbeitsleistung und Arbeitszufriedenheit. Persönlichkeitseigenschaften sind relativ stabile Muster des Verhaltens und Erlebens, die sich in typischen Situationen mit großer Wahrscheinlichkeit äußern. Darum ist zu fragen, welchen Beruf jemand überhaupt anstreben soll? Dieser Fragebogen bietet Dir eine Entscheidungshilfe. Er soll Dir die gezielte Auseinandersetzung mit relevanten persönlichen Bedürfnissen und Kompetenzen erleichtern, die Rationalität der Auswahl verbessern und Dir so eine gute Basis für das Fachstudium an einer Universität schaffen.

Die Perspektiven

Eine solche Entscheidungshilfe ist ein komplexer Prozess, der eine Vielzahl von Interessen und Persönlichkeitsmerkmalen auf den "kleinsten gemeinsamen Nenner" - also eine Berufsempfehlung - bringt. Geprüft wird, wie Deine Merkmale und Interessen mit den jeweiligen Anforderungen eines Berufes bzw. einer Ausbildung harmonieren. Natürlich lassen sich geeignete und ungeeignete Berufe nicht trennen. Deshalb werden Dir Beispiele passender Berufe vorgeschlagen, die als Anregung dienen sollen. Diese werden Dir sicherlich dabei helfen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.








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von cedd92
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