Berufseinstieg bei TÜV Rheinland

Berufseinstieg bei TÜV Rheinland
TÜV Rheinland ist einer der führenden unabhängigen Prüfdienstleister in Deutschland. Der Umsatz des Konzerns mit rund 18.000 Mitarbeitern lag 2013 bei 1,6 Milliarden Euro. Über 10.000 Mitarbeiter arbeiten im Ausland – ein Beleg für die starke internationale Orientierung des Kölner Unternehmens.

TÜV Rheinland kümmert sich um Prüfungen, Zertifizierungen, Inspektionen, Beratungen und Trainings in fast allen Lebensbereichen: von Automobilindustrie bis Energiewirtschaft, von Umwelttechnik bis Nahrungsmittelindustrie. TÜV Rheinland prüft als neutraler unabhängiger Dritter Produkte, Prozesse, Anlagen oder Managementsysteme auf Sicherheit, Qualität und oder Usability. Dafür braucht es Fachleute, die sich in den unterschiedlichen Branchen auskennen. Wer prüft oder zertifiziert, um ein Gütesiegel abzugeben, muss ein Experte sein. Und geprüft wird von TÜV Rheinland nicht nur das Auto, sondern auch Kinderspielzeug, Gartengeräte oder sogar die Wasserqualität.

Entsprechend breit gefächert sind auch die Fachbereiche, die einen Einstieg bei TÜV Rheinland begünstigen. Ganz vorn sind die MINT-Fächer (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik). Aber auch Wirtschaftswissenschaftler und Ingenieure werden gesucht. Schaut man sich an, welche Stellen im Unternehmen ausgeschrieben werden, wird schnell deutlich: Es ist für jeden etwas dabei.



Einstieg für Studierende und Absolventen
Der klassische Weg vom Praktikum bis zum gutbezahlten Mitarbeiter ist bei TÜV Rheinland keine Ausnahme. Der Konzern bietet eine breite Palette an Einstiegsmöglichkeiten für Studenten an: Praktika (selbst Schülerpraktika sind möglich), Bachelor- und Masterarbeiten im Unternehmen, Werksstudentenplätze. Für Absolventen gibt es individuell zugeschnittene Qualifizierungs- und Einarbeitungsprogramme, in denen sie von einem persönlichen Mentor unterstützt werden. Dass die Vergütung bereits in dieser frühen Phase durchaus attraktiv ist, muss bei einem so erfolgreichen Unternehmen nicht erwähnt werden.

Beispiel „Talent Team“: Das Programm „Talent Team“ des TÜV Rheinland wurde dafür entwickelt, junge Führungskräfte und Managementprofis aufzubauen und zu entwickeln. Neben dem obligatorischen Fachwissen geht es hier vor allem um die Entwicklung methodischer, strategischer und sozialer Kompetenzen. Vorher ist die Teilnahme am sogenannten Potenzial-Assessment-Center nötig, quasi als Qualifizierungscheck.

Fazit: TÜV Rheinland steht für Verantwortung, Nachhaltigkeit und Compliance und bietet ein umfangreiches Angebot an Einstiegsmöglichkeiten für Studierende und Absolventen. Wer seine Karriere – vor allem im MINT-Bereich – vielseitig starten will, ist hier genau richtig.



Bildquelle: Vielen Dank an TÜV Rheinland für das Bild: (© www.tuv.com)
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