Tipps für's Assessment Center

Tipps für's Assessment Center „Möchtegern“-Psychologen, Psychoterror und Komplett-Überwachung: Über Assessment Center kursieren wahre Horrorszenarien. Lass dich davon nicht verunsichern: Niemand hat ein Interesse daran, Bewerber psychisch zu „quälen“.

Tipps gegen für das Assessment Center


Das AC ist eines von vielen operativen Instrumenten der Berufseignungsdiagnostik. Ziel ist es, die bestgeeigneten Kandidaten für offene Stellen zu finden, die vielfach Aufstiegsmöglichkeiten in Führungsetagen versprechen. Beobachtet wird, welcher Kandidat dem anspruchsvollen Anforderungsprofil am besten entspricht – und nicht, welche Schwächen der einzelne Kandidat hat.

Nein, natürlich kommen die Gerüchte über ACs nicht von ungefähr. Vor allem während mehrtägiger Veranstaltungen musst du dich darauf einstellen, dass auch unangenehme Übungen durchgeführt werden. Diese werden aber eigens dafür konzipiert, dein Verhalten in Stresssituationen zu beobachten.

Keine Panik vor dem Assessment Center


Eine AC-Einladung in deinem Briefkasten sollte also kein Grund zur Furcht, sondern vielmehr zur Freude sein. Bestimmt hast du dir auch schon häufig überlegt, wie toll es wäre, die Entscheidungsträger deiner Wunscharbeitgeber persönlich kennenzulernen und mit deinem Können zu beeindrucken. Sehe das Assessment Center als echte Chance: Dein Profil ist für die Personaler so interessant, dass sie sich die Mühe machen, dich in diesem aufwendigen Einstellungsverfahren kennenzulernen. Du weißt, was du kannst – jetzt kannst du es unter Beweis stellen!
Die meisten Übungen verfolgen bestimmte Schemata, sodass du dich vorbereiten und Deine Reaktionsmöglichkeiten testen kannst. Sehr hilfreich sind dafür professionelle Trainings, bei denen du AC-typische Übungen durchläufst und von Experten ein ausführliches Feedback sowie Lösungsansätze bekommst.

Danke für das Foto: Fotolia.com - yellowj

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